工資發(fā)多少肯定老板說了算，但這個(gè)回答在王明娟看來顯然“過時(shí)了”。自從王明娟所在企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商后，已改變了以往職工工資由老板單方說了算的局面。17日，記者獲悉，我市全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，力爭(zhēng)到2013年底，全市各類已建工會(huì)組織的企業(yè)普遍簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，工資拿多少，不再由老板一個(gè)人說了算。

日前，市人社局、市總工會(huì)、市經(jīng)濟(jì)和信息化局聯(lián)合下發(fā)《全面推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)工作的實(shí)施方案》的通知，要求全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

方案規(guī)定，要提高協(xié)商能力，舉辦以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)。針對(duì)工資集體協(xié)商的社會(huì)環(huán)境、主要內(nèi)容、簽訂流程等問題進(jìn)行講解。讓企業(yè)意識(shí)到簽訂工資集體協(xié)商的重要性和必要性，改變企業(yè)不愿簽的局面。

據(jù)悉，要區(qū)別企業(yè)不同情況開展協(xié)商工作，充分考慮各企業(yè)管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素，采取靈活多樣的協(xié)商方式。對(duì)管理制度健全、生產(chǎn)經(jīng)營正常、已建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)和工會(huì)代表勞動(dòng)關(guān)系雙方，專門就工資分配形式、工資調(diào)整幅度等問題進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議。

行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)健全的行業(yè)，在同行業(yè)中開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，并簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議；小型企業(yè)比較集中的區(qū)域或工業(yè)園區(qū)，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，并簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議。

方案指出，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，以職工最關(guān)心的問題作為重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容，切實(shí)解決企業(yè)工資分配中的突出問題。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重在建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商工資調(diào)整幅度及工資水平，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與工資最低增長(zhǎng)掛鉤情況，企業(yè)高層、中層管理人員與普通員工的工資分配比例。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等問題。

根據(jù)要求，自現(xiàn)在起至2013年底，力爭(zhēng)全市各類已建工會(huì)組織的企業(yè)普遍簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議；對(duì)未建工會(huì)組織的企業(yè)，以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議為突破點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋范圍。