“我的月工資約在4000元左右，但是我的住房公積金每個月繳交180元，而一些同事每個月工資只有2000多，住房公積金卻有400多。”日前，福州的賴先生撥打968111反映，他所在的一家市屬國有企業(yè)，薪資高的員工繳交的住房公積金反而少，薪資少的繳交的住房公積金卻更多，他認為企業(yè)的公積金繳交不合理。
不少企業(yè)公積金與薪資脫鉤
福州的賴先生在一家市屬國有企業(yè)上班，他告訴記者，他們單位的住房公積金繳交并不以員工的平均月工資作為繳交基數(shù)，而是根據(jù)正式工、派遣工等工種來劃分繳交標準。
記者從福州市住房公積金中心了解到，福州市住房公積金的繳交基數(shù)為上一年度7月份到本年度6月底的員工平均月工資，而繳交比例為繳存基數(shù)的5%~12%。
記者調查了解到，目前不少企業(yè)都存在住房公積金與員工薪資脫鉤的現(xiàn)象，不少企業(yè)繳納住房公積金還是比較隨意，薪資高，但是公積金建繳反而少，而薪資低的，住房公積金卻繳交更多。
職代會或工會通過可按低限繳公積金
那么，目前一些企業(yè)的低比例，自行確定繳交基數(shù)的做法是否被允許呢？對此，福州住房公積金中心表示，低限低比例建繳的單位，須經本單位職工代表大會或者工會討論通過。
據(jù)介紹，針對一些單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，住房公積金管理中心將書面責令限期繳存；逾期仍不繳存的，管理中心可依據(jù)《行政強制法》相關規(guī)定申請人民法院強制執(zhí)行。
而記者采訪有關部門了解到，目前各大企業(yè)繳存住房公積金都是自己管理，繳存基數(shù)和比例都由企業(yè)自行制定，并上報住房公積金中心。據(jù)介紹，根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位有責任也有義務按照《條例》規(guī)定測算職工的公積金繳存基數(shù)，確定繳存比例。住房公積金管理中心和職工有權督促單位足額繳存住房公積金。
企業(yè)繳交規(guī)范缺乏有力監(jiān)管
據(jù)了解，目前福州市住房公積金采取“限高保低”政策。“有些企業(yè)資金有一定的困難，無法一步建繳到位，為了擴大住房公積金覆蓋面，讓更多的職工受益，我們鼓勵他們可先低比例建繳，并要求制定一定的繳交計劃，逐步提高繳交比例。”福州住房公積金中心有關人士說道。
而此前，省內一位住房公積金有關人士曾坦言，目前我省還有不少企業(yè)沒有建繳住房公積金，一些管理中心的重心多放在擴大住房公積金的覆蓋范圍上，對于繳交規(guī)范的監(jiān)管還難以顧及。而在現(xiàn)有的法律法規(guī)上，住房公積金中心大多以督促整改為主，對企業(yè)的監(jiān)管約束力還是比較有限的。
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