本報記者李可心實習(xí)生謝玲艷報道 深圳對高端人才吸引力逐漸下降，高端人才缺口開始加大。昨日市政協(xié)四屆常委會第十四次會議召開的我市高端人才問題專題議政會分析認(rèn)為，在阻礙我市吸引高端人才的多種原因中，房價過高以及家屬難就業(yè)、子女難入學(xué)問題成為深圳吸引高端人才最大的“絆腳石”。

每萬人中高端人才僅0．59人

今年5月，市政協(xié)成立“創(chuàng)新高端人才工作體制機制”專題調(diào)研組，就我市吸引高端人才等相關(guān)問題進行調(diào)研。昨天，調(diào)研組報告稱，近年來，我市對高端人才的吸引力逐漸下降，高端人才缺口增大，高端人才數(shù)量已不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。目前我市每萬人中高層次專業(yè)人才只有0．59人，而蘇州是1．01人，重慶是2．66人，上海是7．49人，由于各地高端人才競爭加劇，深圳與這些城市的差距逐年加大。

調(diào)研組認(rèn)為多種原因造成目前我市對高端人才吸引力下降，包括：生存成本過高，配偶就業(yè)難、子女入學(xué)難，高端人才保障政策不完善不配套，引進特殊人才的辦法不夠科學(xué)等，其中住房和家屬就業(yè)、子女入學(xué)問題成為我市吸引高端人才的最大“絆腳石”。

房價過高成為最突出問題

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在我市高端人才引進中，反映最集中、最強烈的就是住房及家屬就業(yè)、子女入學(xué)問題，房價過高尤其成為阻礙人才引進的最突出問題。

“深圳元平特殊學(xué)校曾擬調(diào)入湖南一名高級教師，該教師在湖南月工資5000多元，估計用5～6年時間就可以購置一套100平方米的房子，但調(diào)入深圳后，就算工資達(dá)到10000元，不吃不用，也至少要12年時間才能勉強買一套100平方米的房子，最后該教師不得不放棄來深圳工作的機會?！?/P>

調(diào)研報告稱，近幾年我市接收名牌大學(xué)、重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生比例逐年下降，一個主要原因就是房價過高，不少畢業(yè)生更愿意選西安、成都、南京，因為那里房價適中，生活成本低。

建議建設(shè)高端人才經(jīng)適房

報告稱，今年來我市引進的高端人才80％～90％碰到家屬就業(yè)難、子女入學(xué)難問題，“以市第二高級中學(xué)為例，該校高級教師中夫妻分居兩地或家屬就業(yè)困難的占到了52％；又如深圳孫逸仙心血管醫(yī)院2007年費盡周折引進了一名麻醉學(xué)專家，但同年該專家就提出要調(diào)回內(nèi)蒙古，理由是配偶就業(yè)難、深圳房價貴！”

調(diào)研組在報告中建議，可參照廣州、珠海等周邊城市經(jīng)驗，盡快建立住房公積金制度；建設(shè)適用于高端人才使用的經(jīng)濟適用房，以低價出租形式滿足在深工作的高端人才，高端人才在深工作15年以上的，可按成本價購買；對屬于深圳引進的高端人才的，由市組織人事部門出面，在引進同時一并解決其家屬就業(yè)和子女入學(xué)問題。