年薪已經(jīng)大大縮水

      本報(bào)率先報(bào)道任志強(qiáng)2008年擔(dān)任ST幸福董事長年薪達(dá)774.3萬元成為上市房企高管之最，任志強(qiáng)在這篇題為《本不想說的話》的博文中表示，其實(shí)，他1996年任香港華潤(北京)置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時(shí)，王石是公司的獨(dú)立董事(大約至今還是)，他的名義年收入700多萬元是王石年收入的十多倍。

      而十多年后的今天按同樣的數(shù)字用貼現(xiàn)率計(jì)算則不進(jìn)反退大大的縮水了。

      任志強(qiáng)表示，管理者的年薪或報(bào)酬的多少是一個(gè)企業(yè)制度決定的，而非針對某一個(gè)人，不是為誰而專門設(shè)計(jì)的，并且是有審批程序的。只要這個(gè)制度是合理的，就無可非議了。有多自然也有少，股東自然愿意看到的是多，多才能讓股東的收益增加。

      財(cái)產(chǎn)所得不同勞動(dòng)所得

      任志強(qiáng)表示，2008年度實(shí)際發(fā)放的薪酬是2007年的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和公司上市之前的董事會及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒有直接關(guān)系，公告的業(yè)績大多也是上市之前形成的。

      任志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，萬科選擇了股權(quán)激勵(lì)的方式，而華遠(yuǎn)則選擇了按凈資產(chǎn)回報(bào)率提取獎(jiǎng)金的激勵(lì)方式。這兩者之間的激勵(lì)作用也不相同，前者也許會更關(guān)心市場對股票的價(jià)格認(rèn)知，而后者只關(guān)注于凈資產(chǎn)回報(bào)和股東的收益?！爱?dāng)有人試圖用股票的價(jià)格和數(shù)量將我與王石對比時(shí)，卻似乎并不知道我的股票是用現(xiàn)金買的，王石的股票大頭是獎(jiǎng)勵(lì)，不需要花錢的。這本是各有各的所得，王石是勞動(dòng)所得，我是資本所得(財(cái)產(chǎn)性收入)?！?