大學(xué)畢業(yè)生正在逃離一線(xiàn)城市？

楊嵐（化名）4年前高考選擇大學(xué)和專(zhuān)業(yè)時(shí)，很受網(wǎng)紅名師張雪峰的啟發(fā)。她沒(méi)想到，4年后大學(xué)畢業(yè)求職，又一次追隨了張雪峰的選擇。

高考報(bào)志愿時(shí)，楊嵐放棄了可以在老家江蘇讀一所不錯(cuò)大學(xué)的機(jī)會(huì)，選擇了北京一所普通大學(xué)。“張雪峰說(shuō)過(guò)，一定要去大城市讀大學(xué)，這句話(huà)影響了我。”她說(shuō)。

今年3月，正當(dāng)楊嵐考慮去哪里工作時(shí)，張雪峰發(fā)了一條“再見(jiàn)了，我?jiàn)^斗了14年的北京！”的微博。“小孩上學(xué)，沒(méi)有北京戶(hù)口，將來(lái)不能在本地高考”是張雪峰逃離北京的原因。隨后有報(bào)道稱(chēng)，張雪峰在蘇州注冊(cè)了公司。這又一次點(diǎn)醒了楊嵐。

“我作為一個(gè)普通大學(xué)的本科生，很難在北京找到一份解決戶(hù)口的工作。”現(xiàn)在的楊嵐，即將在老家徐州一個(gè)高科技企業(yè)入職。

大學(xué)畢業(yè)生逃離北上廣的趨勢(shì)還在延續(xù)。

麥可思研究院近日發(fā)布的《2021年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》）指出，2020屆本科生在北上廣深4座一線(xiàn)城市的就業(yè)比例為17%，比2019屆下降了3個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，在15座新一線(xiàn)城市的就業(yè)比例為27%，比2019屆上升了1個(gè)百分點(diǎn)。

不同城市人才政策分化

2017年以來(lái)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在全國(guó)打響，一二線(xiàn)城市爭(zhēng)相推出落戶(hù)、購(gòu)房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等福利政策吸引人才，尤其是大學(xué)畢業(yè)生。

但現(xiàn)在，人才政策似乎在不同城市間發(fā)生了分化。

5月28日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告稱(chēng)，今年9月1日起，高層次人才業(yè)務(wù)停止申報(bào)。對(duì)2021年9月1日及之后新引進(jìn)人才不再受理發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。這意味著，曾經(jīng)本科生1.5萬(wàn)元、碩士2萬(wàn)元補(bǔ)貼的時(shí)代可能一去不復(fù)返。

在一線(xiàn)城市里，深圳的人才政策堪稱(chēng)開(kāi)放，但為何也在收縮？

人口規(guī)模是一線(xiàn)城市發(fā)展的一道紅線(xiàn)。6月11日公示的《深圳市國(guó)土空間總體規(guī)劃（2020-2035年）》（草案）提出，到2035年深圳規(guī)劃常住人口1900萬(wàn)人。而目前深圳常住人口已達(dá)到1756.01萬(wàn)人，未來(lái)十幾年的增長(zhǎng)空間也十分有限。

北京甚至已經(jīng)提出減量發(fā)展，一些高校將作為非首都功能向雄安新區(qū)疏解。從清華大學(xué)和北京大學(xué)的畢業(yè)生留京率來(lái)看，2013年到2019年，清華本科生留京率從30.7%跌至21.9%，北大則從71.79%跌至16.07%。

新一線(xiàn)城市的人才政策仍然開(kāi)足馬力。

蘇州7月10日發(fā)布《蘇州市人才制度改革十五條》等多項(xiàng)重磅人才新政，提出一系列優(yōu)惠政策，比如設(shè)立“留學(xué)人員專(zhuān)項(xiàng)”，最高可獲50萬(wàn)元項(xiàng)目資助、10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助、15萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼；未來(lái)3年提供不少于10萬(wàn)套人才公寓等。

《報(bào)告》顯示，一線(xiàn)城市在“留人”上不敵新一線(xiàn)城市。在一線(xiàn)城市就業(yè)的本科畢業(yè)生中，工作五年后有三成以上選擇離開(kāi)，2014屆、2015屆本科生離開(kāi)的比例均為33%。這明顯高于新一線(xiàn)城市，在新一線(xiàn)城市，2014屆本科生離開(kāi)的比例為26%、2015屆則為24%。

一線(xiàn)城市中，北京最留不住本科畢業(yè)生，五年后離開(kāi)的比例為35.7%，廣州則最留得住人，離開(kāi)的比例為30.3%。

對(duì)于2020屆本科生在一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市之間“出”與“入”的原因，《報(bào)告》分析稱(chēng)，一方面，可能與一線(xiàn)城市的生活、住房壓力較大，而新一線(xiàn)及其他城市不斷優(yōu)化的就業(yè)環(huán)境和人才引進(jìn)政策有關(guān)；另一方面，也可能與疫情影響下部分畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)發(fā)生改變有關(guān)。

新一線(xiàn)城市后發(fā)優(yōu)勢(shì)

“在大城市的生活成本太高了，尤其是住房。”楊嵐說(shuō)。今年春節(jié)過(guò)后，她開(kāi)始在學(xué)校外面租房，短短半年時(shí)間就搬了兩次家。

第一次，楊嵐遭遇了黑中介，只住了一個(gè)月就被“攆出”了出租屋。此后，她和同學(xué)合租了一間次臥，每個(gè)月的房租也有兩千元。

廣東省人口發(fā)展研究院院長(zhǎng)董玉整認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，新一線(xiàn)城市的優(yōu)勢(shì)不言而喻，相對(duì)友好的房租房?jī)r(jià)，寬松的落戶(hù)政策和開(kāi)放的人才政策，越來(lái)越多的優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)，還有不錯(cuò)的收入，以及性?xún)r(jià)比較高的生活成本等。

從《報(bào)告》歷年統(tǒng)計(jì)的畢業(yè)生就業(yè)半年后的月收入情況來(lái)看，一線(xiàn)城市仍大幅領(lǐng)先于新一線(xiàn)城市。比如，2020屆本科生在一線(xiàn)城市的平均月收入是6916元，但在新一線(xiàn)城市只有5609元。

但一線(xiàn)城市高昂的住房成本讓畢業(yè)生的購(gòu)買(mǎi)力收入并不占優(yōu)勢(shì)?！秷?bào)告》用每個(gè)城市本科生平均月收入減去當(dāng)?shù)仄骄孔獬杀?，?jì)算得出本科生的購(gòu)買(mǎi)力收入，發(fā)現(xiàn)新一線(xiàn)城市就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生購(gòu)買(mǎi)力收入不低于一線(xiàn)城市，其中在蘇州、長(zhǎng)沙就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生購(gòu)買(mǎi)力收入高于一線(xiàn)城市。

從薪資的增長(zhǎng)潛力看，新一線(xiàn)城市中，在杭州就業(yè)的畢業(yè)生薪資漲幅最高，2015屆本科生工作5年后的月收入為13757元，比工作半年后的增幅達(dá)199.9%，反超廣州的13106元，另外超過(guò)廣州的主要新一線(xiàn)城市還包括南京、蘇州、成都。

就業(yè)滿(mǎn)意度是另一項(xiàng)能體現(xiàn)新一線(xiàn)城市后發(fā)優(yōu)勢(shì)的指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度高于新一線(xiàn)城市，2020屆本科畢業(yè)生在一線(xiàn)城市就業(yè)的滿(mǎn)意度為74%，比新一線(xiàn)城市（71%）高3個(gè)百分點(diǎn)。

但本科畢業(yè)生工作5年后，在一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市的就業(yè)滿(mǎn)意度就基本持平。數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科畢業(yè)生在一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市工作五年后的就業(yè)滿(mǎn)意度分別為75%、74%。

值得注意的是，因?yàn)橐咔樵颍?020屆本科生整體就業(yè)率不如往年，一些受疫情影響行業(yè)的就業(yè)情況不佳，但畢業(yè)生整體就業(yè)滿(mǎn)意度卻同比大幅提升。

《報(bào)告》指出，就業(yè)滿(mǎn)意度是畢業(yè)生對(duì)工作現(xiàn)狀的主觀(guān)評(píng)價(jià)，受薪資、福利待遇、工作環(huán)境、從業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展、工作穩(wěn)定性、行業(yè)發(fā)展前景等多方面因素影響。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，令人滿(mǎn)意的職業(yè)包括一些月收入不具優(yōu)勢(shì)的職業(yè)，也包括一些頗具挑戰(zhàn)的職業(yè)。

杭州、蘇州脫穎而出

盡管新一線(xiàn)城市越來(lái)越吸引本科畢業(yè)生，但在2020年成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長(zhǎng)沙、東莞、沈陽(yáng)、青島、合肥、佛山這15個(gè)新一線(xiàn)城市內(nèi)部，表現(xiàn)參差不齊。

最新的統(tǒng)計(jì)顯示，杭州、蘇州在一些指標(biāo)上已經(jīng)超過(guò)了部分一線(xiàn)城市，有望躋身本科畢業(yè)生就業(yè)首選地。

外省籍畢業(yè)生的就業(yè)比例很能體現(xiàn)一座城市的吸引力。在這個(gè)指標(biāo)上，一線(xiàn)城市仍遙遙領(lǐng)先，但杭州、天津、蘇州對(duì)外省籍畢業(yè)生的吸引力也很大，2020屆外省籍本科生的就業(yè)占比分別為65%、63%、50%，高于一線(xiàn)城市中的廣州（45%）。

天津作為直轄市，其戶(hù)籍人口基數(shù)較小，但杭州、蘇州分別位于人口大省浙江、江蘇，對(duì)比之下，其對(duì)外省籍畢業(yè)生吸引力的表現(xiàn)更好。

留學(xué)人群作為高學(xué)歷的代表之一，是城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要人力資本?！秷?bào)告》顯示，2015屆畢業(yè)后留學(xué)的本科生，5年后在一線(xiàn)城市工作的比例明顯高于新一線(xiàn)城市，但杭州進(jìn)入“第一梯隊(duì)”，其留學(xué)生就業(yè)比例為5.7%，超過(guò)了廣州的5.6%。

在對(duì)2020屆本科生的就業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查中，杭州（77.3%）、蘇州（72.6%）的表現(xiàn)，均不輸一線(xiàn)城市中的深圳（71.7%）和廣州（69.2%）。而對(duì)2015屆本科生工作5年后的就業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查中，蘇州（79.4%）一躍超過(guò)了所有其他一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市，杭州（77.0%）也超過(guò)了北京、蘇州之外的其他一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市。

除了上面已經(jīng)介紹的薪資增幅，在杭州、蘇州就業(yè)的本科生獲得的晉升比例也高于一線(xiàn)城市?！秷?bào)告》顯示，2015屆在杭州、蘇州就業(yè)的本科畢業(yè)生工作5年內(nèi)獲得的晉升比例分別為76.0%、75.5%，高于一線(xiàn)城市平均水平（74%）。

《報(bào)告》如此解釋?zhuān)阂痪€(xiàn)城市人才濟(jì)濟(jì)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在職場(chǎng)中容易被埋沒(méi)，而在新一線(xiàn)城市有更多嶄露頭角和鍛煉的機(jī)會(huì)，也促進(jìn)在職場(chǎng)的快速晉升發(fā)展。

在智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀(guān)5月發(fā)布的《中國(guó)城市人才吸引力排名：2021》中，杭州位于北京之后排名第二。該報(bào)告總結(jié)出杭州的三大優(yōu)勢(shì)包括開(kāi)放的人才政策，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，以及比較高的平均薪酬。

以信息技術(shù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)是目前薪酬最高的行業(yè)，已經(jīng)超過(guò)了金融業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。杭州、蘇州的數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為其吸引大學(xué)畢業(yè)生提供了基礎(chǔ)。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，杭州2020年數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值為4290億元，占GDP比重達(dá)到26.6%，增速大幅快于GDP增速。蘇州提出到2023年，全市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到6000億元，年均增長(zhǎng)率達(dá)16%以上。

與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才也呈現(xiàn)從一線(xiàn)城市向新一線(xiàn)城市流動(dòng)的趨勢(shì)。智聯(lián)招聘2月發(fā)布的《2021年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職指南》指出，互聯(lián)網(wǎng)的洪流從一線(xiàn)城市漫向各地，以杭州、南京為代表的新一線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，并以政策紅利吸引大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎根落戶(hù)，形成機(jī)會(huì)較多、競(jìng)爭(zhēng)緩和且薪資可觀(guān)的人才發(fā)展沃土。

董玉整認(rèn)為，新一線(xiàn)城市在制定人才政策時(shí)應(yīng)更加注重針對(duì)性和可操作性，更加注重人才和現(xiàn)實(shí)需要之間的適配度，讓人才真正能夠有用武之地，真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。