注意!有這些跡象的房企,離倒閉不遠了

2021年06月09日 14:01
來源:明源地產(chǎn)研究院
最近,某房企一位老總曾公開表示,地產(chǎn)行業(yè)最大的問題就是太過關心政策和經(jīng)濟形勢,對企業(yè)內部的產(chǎn)品和管理等卻關注太少。大家坐在一起,談的都是金融政策,經(jīng)濟走勢,卻基本不交流新產(chǎn)品、新專利或者生產(chǎn)上的新突破。地產(chǎn)人好像一個個都成了經(jīng)濟學家。
其實這也可以理解。中國房企地產(chǎn)過去的二十多年時間里,吃的是土地紅利和金融紅利,從拿地蓋樓就能賺錢,到敢加杠桿就能上規(guī)模,很多房企因為踩對了節(jié)奏一飛沖天。
而今,兩大紅利褪去,大家才將眼光放回到經(jīng)營管理上,“管理紅利”也成了地產(chǎn)人張口閉口都在談論的詞匯。
碰巧的是,最近和一位從制造業(yè)轉行過來的地產(chǎn)人交流,其表示,別看很多房企好像高大上,開口閉口不是“對標制造業(yè)” 就是“管理紅利”,其實在內部管理依然很粗放。對此,小編也有同感,有些房企,基本功不扎實,卻喜歡跟風扯一些高大上的名詞裝飾自己。下面就來說說房企內目前比較突出的一些問題。
離一線太遠
對客戶需求不了解
某百強房企在內部推出了一項服務審計機制。讓工程、設計到交付半年以上的小區(qū)看一下,看看設計初衷與實際使用之間的還原度情況,同時與業(yè)主近距離接觸溝通。
這個動作執(zhí)行下來,令大家感覺非常意外的是,客戶想要的不是想象中那么復雜,他們更加希望的是,房企把那些基礎功能做設計得精細、更符合使用習慣。
房企自以為走在時代前沿,整天標榜做了很多前衛(wèi)的功能和設計等,結果發(fā)現(xiàn),連客戶最基礎的功能需求都未能完全滿足。如果不走近客戶,根本意識不到這個問題。比如某項目做客戶回訪,發(fā)現(xiàn)客戶吐槽得最多的竟然是淋浴房的尺寸不合適,使用起來不方便。
很多房企對這些最基本的功能點并不關注,整天忙著研究更高級的功能,比如怎么做得更智能,至于智能化功能客戶是否為客戶所需要,根本也沒人說得清楚。深圳某豪宅項目的業(yè)主就因為擔心隱私隱私泄露,要求開發(fā)商關閉家門口的智能安防攝像頭;還有某項目的業(yè)主花了幾千萬買了一套房后,又另外花了300多萬將開發(fā)商自己配備智能安防系統(tǒng),全部換成了Sanvant的定制開發(fā)系統(tǒng),所有的數(shù)據(jù)不上傳到公域,以保護隱私和數(shù)據(jù)安全。
出現(xiàn)這類情況,是因為房企距離客戶太遠,對客戶不了解,對市場不了解,對現(xiàn)場不了解。
某房企首次進入一個三線城市,就在該市的縣區(qū)做了一大批256㎡五室兩廳三衛(wèi)的平層產(chǎn)品。這個產(chǎn)品此前在一線城市很搶手,結果在這個三線城市卻慘遭滑鐵盧,有錢人寧愿買個小別墅,也不愿買個高容積率的大平層。項目成了富人看不上,窮人買不起的雞肋。
人很容易依賴既有的成功路徑,導致對于當前現(xiàn)實判斷失誤。這也是為什么,一些房企在進入新城市之前,要派一個團隊過去“駐扎”,在那住上幾個月,深入體驗當?shù)氐娘L土人情,這樣才能保證做出來的產(chǎn)品接地氣。
盲目樂觀
還在拍腦袋決策或者賭政策
這段時間全國多個城市集中供地,一些房企大出風頭。結果也就搶到地那一刻是開心的,隨后很快便整個公司烏云蓋頂。
據(jù)了解,一些房企在熱點城市拍地拍得熱火朝天,回去后認真一盤怎么樣都算不過賬,現(xiàn)在很多在請求退地,有些簽了協(xié)議的也在反悔。
正所謂拿地一時爽,事后心慌慌。投資前的數(shù)據(jù)測算可以極盡美化之功力,拿地后可是每一分錢都真金白銀。
僅從拍地這件事就可以發(fā)現(xiàn),時至今日,仍然有房企在重大事項上沖動決策。相反的,這次全國集中供地,很多城市看不到一些top房企或者一些本土龍頭的身影,不是他們不拿地,而是他們立場很堅定,算不過賬的堅決不拿,招拍掛市場不好玩就另辟蹊徑,跟政府勾地,或者是收并購,尋找新的生存模式。
畢竟,1%~2%的利潤率,不是所有房企都能扛得住的,一不小心就虧本了。有房企掌門人就表示,1%~2%的利潤率成了常態(tài),而4%利潤率的項目要靠搶,地產(chǎn)現(xiàn)在已經(jīng)沒有紅利可言了。過去地拿貴了,放一放等著升值,成本就蓋住了?,F(xiàn)在幾乎已經(jīng)不可能了。
類似的,還有大著產(chǎn)業(yè)噱頭拿地做項目的。以前很多房企以產(chǎn)業(yè)/商業(yè)的名義低價拿地,住宅開發(fā)賣完了,剩下的商業(yè)產(chǎn)業(yè)爛尾了。
現(xiàn)在還想著故伎重演,已經(jīng)不可能的。地方在這方面拿捏得死死的,比如規(guī)定,綜合體必須投資額達到25%,住宅才能開始預售,最后兩個批次必須綜合體封頂才給拿預售證;有的地方還要求商業(yè)和住宅必須同步開工,商業(yè)體出正負零了,住宅才能開始預售。
以商業(yè)產(chǎn)業(yè)為噱頭忽悠性拿地的操作已經(jīng)行不通了。房企拿地如果沒有算好賬,還在博弈政策放松,最終必然竹籃打水一場空?,F(xiàn)在環(huán)境下,仍然憑經(jīng)驗決策,憑膽大做項目,風險將非常大!
喜歡走捷徑
做事不肯下苦功夫
有房企老總就指出,房企最大的問題就是太聰明了,凡事喜歡走捷徑,不肯下苦功夫。比如,搞設計及工程標準化,就找很多別人的標準文化,然后把那些好實現(xiàn)的條文匯編成自己的標準文件。定標準的時候就投機取巧,落地的時候再打幾分折扣,產(chǎn)品怎么可能做得好。
再如,做產(chǎn)品的時候,表面功夫做得溜溜的,真正的質量通病卻不抓。
事實上,不止一位地產(chǎn)老總表示,產(chǎn)品只要肯下功夫,沒有抓不好的。
舉個簡單的例子,誰最關心地產(chǎn)項目的質量?不是一線工程師,不是項目總,更不是施工單位和監(jiān)理,而是購房者。房企擔心一線不落實標準,甚至在數(shù)據(jù)上弄虛作假,那敢不敢讓購房者自己來監(jiān)督項目?比如引入更多環(huán)節(jié)的工地開放,比如在房間內安裝攝像頭,將精裝了全流程透明化?
再如,施工所用的材料及部品,很多項目都曾苦惱供應商以次充好。事實上,如果流程抓得夠緊,這個問題基本上可以避免。比如是否嚴格樣板先行制度,要求樣品必須嚴格執(zhí)行設計封樣、招標封樣、施工封樣三個步驟?是否確保三大樣板一致才開始樣板施工,是否嚴格執(zhí)行,實體樣板做符合要求才開始大貨施工?
更可怕的是,房企內部一旦形成存急功近利的風氣,員工也會跟著浮躁,不走正道而是喜歡抄捷徑。比如有些房企人際關系太復雜,管理層官僚化,下屬跟領導出門要幫著著拎包、端水杯,下車的時候要幫開車門,一起搭電梯的時候要時刻緊張的盯著的電梯按鈕等等……這種阿諛拍馬的風氣盛行,真正踏實做事的員工也留不住。
形式主義盛行
內部運作效率低下
某房企一次旁聽會議上,老板向現(xiàn)場參會的一位博士問題,博士一張口,蹦出一大堆的專業(yè)名詞,令在場的人云里霧里,不明覺厲。老板聽了,直接說,“不要掉書袋,要講了大家都能聽懂”。
這就是把簡單的事情復雜化的一個縮影。典型的現(xiàn)象還有,有時候明明幾句話能說明的事情,非要召集所有人開個會。
一位地產(chǎn)運營人就表示,地產(chǎn)996真的不是蓋的,最近已經(jīng)連續(xù)兩個月沒有早于晚上九點下班,天天一到公司就開會,長的會議要開半天,短的也要一小兩時。連周六日都有會要開。
早上9點開會,晚上7點散會。散會后才開始正式上班,就算不太忙,也要凌晨12點才下班。所以,如果能在六點下班前準時散會,他會非常高興。因為上班時間凈用來開會,下班了才有時間干活——當然,加班的一部分工作就是準備明天開會的事。
這可能是比較極端的案例。不過,會議多這種情況,地產(chǎn)人幾乎都感同身受。有地產(chǎn)人就反映,會議是一回事,最怕的時候開了半天會什么成果都沒,還是回去各自討論,隔天再開一次。
開會漫無目的,關鍵事情沒人拍板,有結果卻沒人執(zhí)行,這是當前很多房企內部都存在的現(xiàn)象了。拉了一堆人坐在一起,花費半天時間來開會討論,結果,開了個寂寞。
缺乏一致目標
團隊內耗嚴重
有地產(chǎn)人跟明源君交流時提到一個現(xiàn)象:公司內部各職能線的績效考核都達標,但是項目最終效益并不好,項目不賺錢不說,客戶投訴率還很高。
問題就出在,大家都是在為自己的績效而干活,而不是為項目盈利目標而努力。也正是因為缺乏一致目標,各部門才會各自為戰(zhàn),各人自掃門前雪。
不少地產(chǎn)人都跟明源君吐槽過,公司內部一些部門“特別難溝通”,只要是跟對方?jīng)]太大關系的事,就是想要對方回一句話都難。
設計只顧著出圖;成本只顧著省錢,招采只盯著便宜的單位;工程只管現(xiàn)場,不管前期的圖紙溝通……甚至就連總部職能,有些中心總連自己管轄的職能都還不甚清楚。這種情況下,內部管理的效率怎么可能提得上來?
一個項目如此,整個集團也是如此。
這次集中供地便可見一斑。很多區(qū)域明明知道地塊算不過賬,還是想方設法先把地拿到手。為啥?因為區(qū)域土儲嚴重不足,再不拿地團隊可能面臨解散,或者區(qū)域公司要被降級。為了保住自己的飯碗,先把地拿了再說。
這對房企來說是非常危險的,過去拿過一塊地可能就是少賺點錢,現(xiàn)在拿錯一塊地,可能拖死一家公司!老板與管理層,部門與部門之間不能形成共識,達成統(tǒng)一戰(zhàn)線,可能成為埋在房企內部的一顆定時炸彈。
小  結
很多房企口頭上喊著變革,事實上無論思維還是行動上都還停留在以前階段。干打雷不下雨,是解決不了問題的。畢竟,穿新鞋走老路,走不到新的目的地。
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