“引才引智”更要“用人留人”。對一個城市來講，只有把人才留住，才能真正為城市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。已經(jīng)搶到在寧高校四成以上畢業(yè)生的南京，要如何留住人？

為了追隨來東大讀博的男友，北京中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生付宗燕已經(jīng)將戶口落到了南京市人才市場。正忙著到處面試的她告訴記者，工作、住房都是面臨的現(xiàn)實問題。

南京理工大學(xué)學(xué)生處副處長王渤說，“搶人大戰(zhàn)”不是“一錘子”買賣。“人才政策是氣候，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是土壤，高校畢業(yè)生是種子。只有氣候適宜、土壤肥沃，種子才會生根、發(fā)芽，最后長成參天大樹，生產(chǎn)果實回報社會。”他認(rèn)為，氣候的變遷和土壤的形成是有一定過程的，缺一不可，人才生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成需要全社會共同努力。

去年年底，南京發(fā)布信息，將以高端化、智能化、綠色化、集群化為發(fā)展方向，加快推動先進制造業(yè)和現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，構(gòu)建“4+4+1”的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系。打造新型電子信息、綠色智能汽車、高端智能裝備、生物醫(yī)藥與節(jié)能環(huán)保新材料等先進制造業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；打造軟件和信息服務(wù)、金融和科技服務(wù)、文旅健康、現(xiàn)代物流與高端商務(wù)商貿(mào)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)……阿里巴巴、格力電器中央空調(diào)智能制造基地、全球頂尖半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)基地楷登電子等一批行業(yè)巨頭將落戶南京。“這樣的產(chǎn)業(yè)布局對于畢業(yè)生的‘生根發(fā)芽’將非常有利。”王渤說。

南京航空航天大學(xué)教授邱建新認(rèn)為，政府在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，還要考慮引進人才的層次、結(jié)構(gòu)，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進規(guī)劃匹配起來。“一味不設(shè)門檻地?fù)屓?，只會形成人才的同質(zhì)化競爭，導(dǎo)致有的崗位沒人干，而有的崗位人太多，最終造成人才離開。”

南京大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生陶琎在南京創(chuàng)業(yè)4年。他認(rèn)為，留下人才，需要寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，需要政府徹底轉(zhuǎn)變觀念，從管理型政府轉(zhuǎn)型為服務(wù)型政府。他說，南京各級政府對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)非常支持，但政策上還有完善空間，“比如對于我們這種發(fā)展到一定階段，很有潛力和空間的企業(yè)，也可以多加關(guān)注。”

在南京林業(yè)大學(xué)社會學(xué)系主任、南京房地產(chǎn)學(xué)會副會長孟祥遠看來，居住問題是留人的關(guān)鍵。目前南京的“寧聚計劃”在各個方面考慮得都比較周全，為大學(xué)生提供租房補貼等。未來還可以通過大力建設(shè)公共租賃住房、人才房，降低置業(yè)門檻，“政府可以拿出資源，解決新南京人的居住問題。”

南京郵電大學(xué)學(xué)生處處長胡玉東認(rèn)為，人才能否留下來，還要看城市能不能提供好的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套的公共服務(wù)和保障。“比如，我們的學(xué)生在仙林學(xué)習(xí)生活了4年甚至更長時間。走出校門，如果能在周邊住下來，并且孩子上學(xué)問題、自身以及父母的醫(yī)療問題、養(yǎng)老問題都能夠解決，他們怎么可能再跑到其他地方去？”

邱建新提出，除了優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人居環(huán)境、用人單位的制度建設(shè)等都要進行優(yōu)化。“如果一個城市交通不便、環(huán)境臟亂差，怎么留得住人？”另外，現(xiàn)在的80后、90后對公平、公正的環(huán)境和待遇尤其看中，也非常注重精神方面的追求，單單靠加班文化、狼性文化很難留住他們，“政府和用人單位要一起進行制度優(yōu)化，讓他們感受到關(guān)愛。” 本報記者 李芳 談潔