從“王思聰吐槽自家酒店”看豪華酒店之困

2016年07月06日 08:21
來源:南方日報
拜“國民老公”王思聰所賜,長沙一家酒店最近挺火的。前兩天,王思聰現(xiàn)身長沙錄制某節(jié)目后,下榻到長沙萬達文華酒店。不知何種原因,竟讓思聰同學(xué)充滿怒氣,凌晨發(fā)微博開罵自家酒店,“長沙萬達酒店是我住過的最SB的酒店,還TM是自己家開的,絕了!”該微博一發(fā)出,迅速引發(fā)圍觀,雖然王思聰在凌晨四點多的時候把微博刪掉了,但截圖顯示評論已過萬,轉(zhuǎn)發(fā)過六千。這兩天網(wǎng)友的評論和猜測都很歡樂,“生氣起來連自己都罵”讓這家酒店上了熱搜榜,到底是什么原因讓王思聰對酒店不滿?
公開資料顯示,長沙萬達文華酒店開業(yè)于2012年,是萬達酒店及度假村管理有限公司繼太原、寧德、泉州之后在中國管理的第四家按超五星級標(biāo)準(zhǔn)建造并使用“萬達文華”豪華品牌的酒店。從硬件上來看,這家酒店確實很“壕”,樓高32層,有424間客房,最小面積45平方米,最豪華的總統(tǒng)套房位于30層,面積達418平方米。作為萬達酒店群中的超豪華品牌,按理說,硬件上應(yīng)該是無可挑剔的,而從眾多住客對這家酒店的點評來看,硬件基本上是滿意的,問題就出在軟件和服務(wù)上。
有人吐槽自助餐,說菜品、飲料酒水少得可憐,除了三文魚、甜點外感覺根本沒吃到什么東西;有人吐槽客房服務(wù),沒到午夜廚房下班,想吃宵夜吃不到;很多人吐槽空調(diào)溫度不好調(diào)節(jié),硬件維護不夠;有人吐槽一千八百元的行政房配了一塊錢一瓶的礦泉水,舍不得放兩瓶高檔一點的水;還有人吐槽生日當(dāng)天酒店沒有主動準(zhǔn)備禮物,服務(wù)員比較生硬像是沒有培訓(xùn)過的大學(xué)生,酒店網(wǎng)絡(luò)不好用等等。不出所料,評價基本上指向了軟件和服務(wù),而這些未得到足夠重視的問題,正是衡量一家豪華酒店最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
近十年來,中國的豪華酒店數(shù)量增長迅速,根據(jù)Trivago網(wǎng)站統(tǒng)計顯示,中國是全球五星級酒店數(shù)量最多的國家。數(shù)據(jù)顯示,2014年中國五星級酒店的數(shù)量已突破800家,其中廣東領(lǐng)跑,居于首位。如果算上不掛星的,有統(tǒng)計顯示中國豪華酒店已經(jīng)接近3000家。以廣州珠江新城來看,短短幾年內(nèi),君悅、柏悅、四季、W、麗思卡爾頓聚攏在花城廣場兩側(cè),而從天河北沿新中軸線到琶洲一帶,則還有萬豪、喜來登、香格里拉、威斯汀、希爾頓、文華東方、索菲特、朗豪等等,清一色的國際品牌。
國際品牌酒店管理公司為中國酒店業(yè)帶來了出色的管理,但是過快的發(fā)展,軟件和服務(wù)都與豪華酒店標(biāo)準(zhǔn)有一定的落差。筆者想起了一件小事,在國外出差時,如果是酒店的要客,一般會收到酒店總經(jīng)理親筆手寫或者打印的但一定有總經(jīng)理親筆簽名的歡迎信,在國內(nèi)同樣會收到歡迎信,但是普遍是打印的,連總經(jīng)理簽名都是打印的。有評論說長沙萬達文華酒店客房內(nèi)有蚊子,豪華酒店會有蚊子嗎?會,但是細致的管理不允許有,必須清理干凈。豪華酒店不僅僅在硬件上要求豪華,在軟件和服務(wù)上,更要求豪華,體驗上的極致才是豪華酒店的靈魂。
在廣州豪華酒店數(shù)量蹭蹭往上漲的時候,筆者曾經(jīng)問過一位本土豪華酒店負責(zé)人擔(dān)不擔(dān)心入住率被瓜分,這位負責(zé)人說有影響但是不會太憂慮,因為服務(wù)才是王道,該酒店人才隊伍穩(wěn)定。服務(wù)是人做出來的,豪華酒店數(shù)量的增長,服務(wù)人員缺口嚴重,每新開一家豪華酒店都需要大量的服務(wù)型人才,但是短時間內(nèi)培訓(xùn)不出來那么多,于是挖角現(xiàn)象頻現(xiàn),酒店人才流動加速。中國不缺豪華酒店,缺的是高層次的管理人才和具有匠心精神的服務(wù)型人才。雖然大學(xué)和高職院校每年輸送大批人才,但是成熟起來需要歷練,而且酒店服務(wù)型人才收入普遍較低,不受重視,流失嚴重。
得益于經(jīng)濟的發(fā)展,商務(wù)活動頻密,富裕人群增長,豪華酒店在中國市場被看好,盈利能力也是最好的,但是豪華酒店的業(yè)主們,普遍更重視硬件上是否豪華,而對軟件和服務(wù)依然不夠重視。很多豪華酒店都有金鑰匙服務(wù),但是更多時候金鑰匙服務(wù)都成了擺設(shè),如何讓入住客人獲得滿意甚至驚喜的服務(wù),中國很多豪華酒店還做不到。再看一看最近熱傳的日本國寶級清潔工,匠心精神令人嘆服,中國的豪華酒店欠缺的正是這種精神,但是如果不重視軟件和服務(wù),不重視服務(wù)型人才的生存和發(fā)展,這種匠人永遠不會出現(xiàn)。
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