2016年國家公務員考試報名工作結束。每年這個時候，報名人數(shù)和平均競爭比是大家最關心的兩個數(shù)字。據(jù)悉，經過10天的網上報名，截至24日18：00，共有199.8萬人報名，130.1萬人通過資格審核，還有13.5萬人正由招錄單位進行資格審查，平均競爭比大約46：1。
國家公務員考試可謂“中國第一考”。采訪中記者了解到，2013年國考報名人數(shù)達到152萬頂峰后，2015年出現(xiàn)了10萬人回落，引發(fā)了大家對“國考是否降溫”的討論。而2016年度國考提供15659個職位，計劃招錄2.7萬余人，相比2015年的2.2萬增加了5000余人，2016年國考招錄人數(shù)刷新了2015年創(chuàng)下的歷史最高值。
“通過歷年學生備考態(tài)度不難看出，現(xiàn)在臨時報名想‘試試看’的人確實少了。”中公教育臨沂分校專家杜桂平介紹說，很多學生在大學期間就有了一個很清晰的方向?，F(xiàn)在在輔導班上課的學生都很認真，沒有一個喊苦的，有的甚至一節(jié)課都不舍得請假。
雖說考生報考的態(tài)度整體趨于理性，但一些職位還是出現(xiàn)了“冷熱不均”的現(xiàn)象。記者了解到，截至24日18：00，此次國考平均競爭比約為46：1，有些職位出現(xiàn)了“千里挑一”的情況。其中，人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心職位，競爭比達到2847：1。此外，還有很多職位競爭比都超過1000：1。記者發(fā)現(xiàn)，這些職位報考要求大都是大學本科、專業(yè)、工作經驗，工作年限等不限。
“歷年的最熱職位，主要還是因為這些職位招考條件寬泛。”中公教育臨沂分校專家杜桂平介紹說。與熱門職位相反，仍有些崗位無人報考，例如黑龍江出入境檢驗檢疫局有3個職位、河北省氣象局有17個職位，報考數(shù)都是零。
據(jù)悉，報考人員于10月15日至26日，登錄考錄專題網站查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。10月24日18：00至26日18：00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。報名確認采取網上確認方式進行，報考人員請于11月2日9：00至7日16：00在所選考區(qū)考試機構網站進行網上報名確認及繳費。未按期參加報名確認并繳費者視為自動放棄考試。
臨沂招80人報名6000多 最熱職位競爭比1378：1
截至24日18時，此次國考報名，工作地點在山東的職位通過審核人數(shù)達83007人，競爭最激烈的職位為山東省國家稅務局費縣國家稅務局科員(三)。
2016年國考，我市共涉及國稅、統(tǒng)計局、鐵路公安、銀監(jiān)會、水利部、氣象局等6個部門，招考職位55個，共招錄80人。其中，國稅系統(tǒng)招錄55人，鐵路公安招錄8人，國家統(tǒng)計局山東調查總隊招錄2人，銀監(jiān)會臨沂銀監(jiān)分局招錄4人，水利部淮河水利委員會沂沭河水利管理局招錄10人，山東臨沂市氣象局招錄1人。
截止到25日下午3：30，我市職位已審核通過6142人，報名最多的費縣國家稅務局科員(三)一職為1378人。據(jù)分析，該職位對工作年限、政治面貌等都無要求，較低的門檻吸引了考生報名。
新規(guī)讓社會考生有更大機會 地域選擇問題讓人糾結
家住費縣的張敏也報考了費縣國稅最熱的職位。“專業(yè)合適，而且在家門口，肯定不會猶豫的。”看到千余人競爭一個崗位，張敏起初也嚇了一跳，但考慮到若是報考外地職位就不能再回來時，她還是淡定了很多。
“考上后怕回不來，今年很多學生糾結這個問題。”中公教育臨沂分校專家杜桂平說，輔導班里很多考生說出了這種糾結，其中一個考生各種條件都符合新疆一職位要求且該職位報考的人很少，但他一直糾結要不要報考，家人也分了不同陣營。
“偏遠地區(qū)肯定是不考慮的，今年報考了安徽省一職位，算是離家最近的了。”考生楚俊杰認為，考公務員就是為了就業(yè)，去了偏遠地區(qū)后肯定調不回來，就業(yè)還是要從長遠打算。
僅面向體制外人員報考，這讓不少考生欣喜。“這更增加了像我這樣的社會考生的錄取幾率。”張偉說。
用“考霸”形容張偉并不為過，事業(yè)單位、公務員招考他逢試必考。“我希望能通過考取公務員就業(yè)，為了這以前的工作都辭了專心復習。但往年很多職位都有‘具備基層工作經歷’的要求，這對體制內在職公務員來說更有優(yōu)勢，有時首先就卡了在報名上。”張偉說，即便沒有基層工作經歷的要求，社會考生與體制內公務員共同競爭一個職位，競爭力也是可想而知，而2016年“國考”要求現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員等人員不能報考，從心理上就有了動力。
“職位完全留給社會考生，這不僅使社會考生通過率增大，也打消了部分在職人員報考的想法，有利于在職人員在現(xiàn)有崗位上安下心來工作，獲得更多工作經驗。”某機關在職公務員小孫認為，基層公務員向上流動通過遴選方式，如今遴選和公考涇渭分明，讓體制內在職公務員和社會考生在考試中不再狹路相逢。
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