記者從相關(guān)部門獲悉，臨沂基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革基本完成，對包括院長在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員進行了全員競聘并實行績效考核、績效工資，打破了原來的“鐵飯碗”。
從今年6月開始，臨沂在全市各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展了以建立管理機制、用人機制、分配機制、綜合補償機制和藥品集中采購機制為核心的綜合改革，建立了公益性的管理機制，重新核定了政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)182個，人員編制1.4萬名。
目前，政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革已經(jīng)基本完成，初步建立起基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新的運行機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)也明確了公益性的功能定位，轉(zhuǎn)變?yōu)楣嫘允聵I(yè)單位。
同時，在全市所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全部實施基本藥物制度后，藥物價格平均降幅40%左右，基層群眾用藥負擔(dān)顯著降低，基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)“以藥養(yǎng)醫(yī)”、“以藥補醫(yī)”的局面徹底扭轉(zhuǎn)，新的綜合補償機制逐步建立。
