今年,企業(yè)職工的工資漲多少才合適?29日,市政府下發(fā)《關于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線的通知》,公布了2011年度企業(yè)工資指導線,提出以職工平均工資增長15%作為基準線。
《通知》規(guī)定,以2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資30457元為基數,確定2011年全市企業(yè)工資指導線為,基準線:職工平均工資增長15%;上線(預警線):職工平均工資增長23%;下線:職工平均工資增長6.5%;最低增長比例:企業(yè)效益每增長1%,職工工資最低增長0.3%。
據市人社局工資科相關負責人介紹,企業(yè)可根據這個指導線標準,根據企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)工資增長水平。
《通知》要求,按企業(yè)生產經營狀況確定職工工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè),要圍繞基準線安排職工平均工資增長;經濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè),可在基準線與上線區(qū)間內增長工資。生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè),可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營較困難、當年出現虧損的企業(yè),可按低于下線的水平安排工資增長,也可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付工資,不得低于市政府發(fā)布的最低工資標準。
此外,對不同經濟類型企業(yè)實行分類調控政策。競爭性國有和國有控股企業(yè),當年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低于上年全市企業(yè)在崗職工平均工資的,在效益等條件允許的前提下,可按上線增加職工工資。