今年，企業(yè)職工的工資漲多少才合適？29日，市政府下發(fā)《關于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線的通知》，公布了2011年度企業(yè)工資指導線，提出以職工平均工資增長15%作為基準線。

　　《通知》規(guī)定，以2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資30457元為基數，確定2011年全市企業(yè)工資指導線為，基準線：職工平均工資增長15%；上線(預警線)：職工平均工資增長23%；下線：職工平均工資增長6.5%；最低增長比例：企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.3%。

　　據市人社局工資科相關負責人介紹，企業(yè)可根據這個指導線標準，根據企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)工資增長水平。

　　《通知》要求，按企業(yè)生產經營狀況確定職工工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，要圍繞基準線安排職工平均工資增長；經濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線區(qū)間內增長工資。生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營較困難、當年出現虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，也可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付工資，不得低于市政府發(fā)布的最低工資標準。

　　此外，對不同經濟類型企業(yè)實行分類調控政策。競爭性國有和國有控股企業(yè)，當年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低于上年全市企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按上線增加職工工資。