20個特聘教授9個空缺
據(jù)羅偉其介紹，廣東10年前設(shè)置的20個特聘教授崗位，到現(xiàn)在還有9個空缺，一直沒有合適人選。從總體上看，廣東高校拔尖的學科帶頭人偏少，缺少高水平的創(chuàng)新團隊。
現(xiàn)在金融風暴來襲，很多海外高層次人才有心回國發(fā)展，羅偉其呼吁高校應該抓住難得機遇，主動到海外去物色和招聘人才，盡可能充分利用“廣州留交會”、“深圳高交會”等交流平臺招攬海外人才。
房價太高難引外聘專家
但是，外聘專家的遷移成本太高卻讓高校普遍頭痛，很多樂意來華師任教的教師因為房價太高打消念頭。王國建說，外省一些高校為引進人才會建些集資房，解決外聘人才一時之需，但廣東沒有類似政策，要支持高校發(fā)展就要在住房上出臺更多優(yōu)惠舉措，才有利于高校引進稀缺人才。目前，廣州和內(nèi)地高校教師收入差距不斷縮小，廣州薪酬吸引力已大大下降，高價引進人才必將失去優(yōu)勢。
對此，廣州某高校校長也表示，去年該校想引進一位留學海外頗有知名度的華人經(jīng)濟學專家，但其家人必須考慮，住房成為優(yōu)先解決的問題，可惜學校住房僅配給有特殊貢獻的頂尖專家，最終因廣州房價太高，放棄了打算。據(jù)不少高校稱，雖然高校在引進人才時也會給予一定住房補貼，但與實際房價之間差距懸殊，遷移成本高明顯制約人才引進。
呼吁允許高校建集資房
為此，王國健呼吁政府允許高校建集資房。多所高校負責人也表示認同。他們說：“政府允許高校建集資房并非不可能，事實上西安等城市已有先例，廣東完全可以試行!”解決住房問題一方面可使人才引進后無后顧之憂;另一方面，即使專家退休，其科學素養(yǎng)、學術(shù)人脈依然可以成為高校財富。
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珠江學者津貼增至12萬
省教育廳也準備對1999年制定的《廣東省高等學校特聘教授崗位計劃實施辦法》進行修訂，并將“特聘教授崗位計劃”更名為“珠江學者崗位計劃”。修訂基本思路包括三方面：一是拓寬崗位設(shè)置的范圍，在原有“省級以上重點學科”基礎(chǔ)上，新增“重點建設(shè)的科研創(chuàng)新平臺”和“有望實現(xiàn)重大突破的新興交叉學科”;二是增加崗位的類型，除原有特聘教授外，增設(shè)講座教授類型;三是加大支持力度，珠江學者崗位津貼由每年10萬元增至12萬元，講座教授則按每月1.5萬元給予崗位津貼。
同時，廣東計劃在高職院校設(shè)置特聘教授崗位，上崗特聘教授在聘期內(nèi)將享受每年10萬元津貼，并擇優(yōu)給予一定項目經(jīng)費支持。
